Куда обратиться если обманывают с зарплатой
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обратиться если обманывают с зарплатой». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос о том, что делать, если работодатель совершает мошенничество, не является простым. Такие ситуации лежат в области гражданского и уголовного права. Поэтому необходимо выяснить, в чем именно заключается обман и действительно ли работодатель виновен в таких ситуациях.
Взыскание черной зарплаты в судебном порядке
Главный вопрос в этом вопросе — доказать, что вы действительно работали в компании. Это можно сделать следующим образом
Показания свидетелей. Если вы работали в офисе, вас обязательно видели охранник на входе, ваши коллеги в офисе, уборщица в коридоре и мужчины из соседнего отдела в курительной комнате.
В то время как сегодня работники могут не решаться давать показания или спорить с работодателем, недавно уволенные работники с большей вероятностью сделают это, особенно если у них есть нерешенные финансовые вопросы с руководством.
При наличии небольшого количества доказательств суды охотно облегчают жизнь работникам. Они понимают, что посторонние люди с рынка, скорее всего, не будут иметь смелости судиться с компанией с рынка, чтобы вернуть свою зарплату. Тогда.
Поэтому, если в иске можно перечислить хотя бы некоторые доказательства реальности вашей работы в офисе, суды встанут на вашу сторону.
Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить вам «серую» зарплату при увольнении, не так сложен. Однако в любом случае существуют детали и нюансы, которые известны только специалистам.
Наша фирма готова включиться в вашу борьбу на любом этапе — опытный адвокат будет сражаться как лев против нерадивого начальника, обманувшего вас на деньги, будь то в его офисе, в прокуратуре или в суде.
Куда обращаться если работодатель обманул?
Если вас обманул мошенник, вам следует обратиться в профессиональную организацию. Контактная информация зависит от характера мошенничества, и есть несколько случаев, о которых необходимо сообщить.
- В случаях невыплаты мошенниками заработной платы или других обязательных выходных пособий следует обращаться к трудовому инспектору. Это компетентный орган для разрешения споров между работниками и руководством компании. Если сотрудник трудовой инспекции не может вам помочь, вам следует обратиться в прокуратуру. Однако вы не можете сразу же обратиться в прокуратуру. Жалоба передается в ту же инспекцию.
- Вы можете обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Если мошенник совершил мошенничество и известны детали мошенничества, ситуацию можно разрешить путем подачи иска. Сотрудники имеют право заявить в суд о нарушении своих интересов и незаконной деятельности мошенника.
- Если мошенник обманом выманил у вас крупную сумму денег и между ним и человеком нет деловых отношений, следует обратиться в правоохранительные органы. Это местное отделение полиции. В тех случаях, когда средства собираются за трудоустройство, поведение мошенника можно квалифицировать по статье 159 УК РФ. При наличии оснований может быть возбуждено уголовное дело.
Однако, если информация о преступниках неизвестна, следует также обратиться в полицию. Обязанность правоохранительных органов — выявить мошенников и доказать их вину. Еще один важный момент: если невыплата гонораров продолжается длительное время, действия директора могут быть признаны подпадающими под статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за невыплату заработной платы за период более двух месяцев.
Если мошенник совершает мошенничество таким образом, необходимо подать жалобу в Следственный комитет Российской Федерации.
Как распознать работодателя мошенника?
Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:
- Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
- При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
- Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».
Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.
Как можно наказать мошенников?
Виды телефонного мошенничества — Схем для обмана по телефону у мошенников великое множество, телефонный номер для звонка может быть выбран случайно. Расскажем о самых распространенных:
Сброс звонка. Рассчитано на любопытство. На ваш телефонный номер звонят и сбрасывают трубку, в телефоне раздаются гудки. Если вы перезваниваете, с вашего номера спишется денежная сумма. В зависимости от тарифа, к которому подключен номер телефона мошенника, деньги могут быть приличные, а наказать афериста сложно. Подарок. На номер жертвы приходит смс о том, что она выиграла ценный приз. Для его получения мошенники предлагают перезвонить по номеру телефона или отправить ответное сообщение. Дальше будут либо сняты деньги за звонок (смс), либо у жертвы будут выуживать номер банковской карты, чтобы снять с нее деньги. Просьба о помощи. Жертве приходит смс от лица знакомого ей человека с просьбой помочь деньгами. Если мошенничество сработает, сердобольный человек переведет на чужую банковскую карту свои «кровные». Просроченный кредит. Заемщику приходит смс якобы из банка о задолженности и просрочке. Цель — человек должен перезвонить по указанному номеру. Дальше мошенники постараются узнать у него по телефону номер банковской карты или другие личные сведения, которыми впоследствии смогут воспользоваться аферисты. «Мама, я сбил человека!» Этот вариант мошенничества используется уже много лет и известен многим. Однако до сих пор сердобольные люди, чаще всего пожилого возраста, покупаются на него. Злоумышленникам важно угадать, чтобы у собеседника оказался сын подходящего возраста. Позвонив на номер телефона жертвы, мошенники сообщают, что ее сын (или внук) сбил человека, и его могут за это наказать. Трубку берет якобы представитель ГИБДД и предлагает решить вопрос без полиции.Т.е. просит взятку. У жертвы начинается паника — часто бывает, что люди находят деньги и добровольно отвозят их мошенникам.
Если вы столкнулись с телефонным мошенничеством, прежде всего необходимо обратиться к своему сотовому оператору. Если шла рассылка сообщений, он заблокирует источник. Если вы перечислили деньги на номер телефона мошенников, то, чтобы их наказать, придется написать заявление о возврате.
- Есть шанс, что вернуть деньги удастся.
- Если же мошенники обманули вас по телефону, и деньги вы перевели на банковскую карту, или же с вашей карты списали все подчистую — идите в полицию, чтобы их наказать.
- Сотрудники МВД обязаны принять заявление и провести проверку.
- Выяснить, на кого зарегистрирован телефонный номер и карта, для них не составит труда.
Наказать мошенников, звонивших по телефону, может суд. За мошенничество предусмотрена ответственность по статье 159 УК РФ. В наказание им может грозить тюремный срок, штраф за обман и мошенничество по телефону. Если дело дойдет до суда, чаще всего оно решается в пользу жертвы.
Совсем странные аргументы нужно слушать внимательно
Однажды я пришёл на собеседование на должность курьера. Нужно было возить по городу корреспонденцию и мелкие товары. Собеседование проходило в полуподвальном помещении торгового центра, что не вызывало особого доверия.
В вакансии на одном из сайтов говорилось, что в месяц за это мне будут платить 40 тысяч. Это был своеобразный и сложный период, так что я был готов на любую работу, а 40-тысячная зарплата казалась мне вовсе гигантской.
На собеседовании была очередь — передо мной стояли 3 мужика с перегаром. Я дождался, пока все расскажут о своих талантах, и проследовал в кабинет потенциального работодателя. Там я услышал один из самых странных, совершенно бессмысленных пассажей о работе. «Вообще, у нас зарплаты от 50 тысяч, в объявлении мы специально её снизили, чтобы к нам не приходил кто попало». Гениально! Человек взял все законы рынка и просто перевернул их с ног на голову. Чтобы не пришёл «кто попало», а пришли мужики с перегаром, зарплату в объявлении нужно уменьшить — это урок для тех, кто хочет вести бизнес.
Мошенники под видом работодателей
Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель. Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.
Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.
Внимание! Благодаря систематизации практики судов и правоохранительных структур мошенничество работодателей разделили на отдельные группы:
- мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей. Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер. Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней. А про трудоустройство можно забыть;
- после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника. Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только. Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников;
- часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери. Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск. Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения. Подобное обстоятельство использовалось для уменьшения суммы, которая выплачивалась сотруднику в момент его расчета с работы.
Разберитесь в ситуации
Когда работникам не выплачивают заработную плату, это может быть нарушением их прав. В такой ситуации важно правильно распознать проблему и знать, как поступить дальше.
- Определите основание для жалобы: Если у вас была задержка в выплате, неполная или незаконная выплата заработной платы, это может быть нарушение закона со стороны работодателя.
- Обратитесь в инспекцию труда: Вы можете обратиться в соответствующую государственную службу, чтобы заявить о нарушении работодателем в области выплаты заработной платы. Народный контроль позволяет работникам защитить свои права.
- Задайте вопросы: Возможно, работодатель находится в сложной финансовой ситуации или есть другие причины, по которым выплата заработной платы задерживается или выплачивается неофициально. Поэтому, прежде чем брать радикальные меры, задайте работодателю вопросы, чтобы понять, что происходит.
- Обратитесь в профсоюз или адвоката: Если работодатель обманул вас или продолжает нарушать закон в области выплаты заработной платы, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату. Они смогут оказать вам юридическую поддержку и предпринять дальнейшие действия по восстановлению ваших прав.
Важно помнить, что работодатели обязаны выплачивать заработную плату своим сотрудникам в срок и в полном объеме, согласно трудовому договору или законодательству страны.
Неоплачиваемый отпуск
Обычно сотрудников уведомляют, что на данный момент у фирмы временные финансовые затруднения, однако до увольнения дело не дойдет. Вскоре все наладится, однако сотрудникам необходимо уйти в неоплачиваемый отпуск буквально на пару-тройку недель.
Вроде бы и ничего страшного в такой ситуации нет, можно и переждать немного без зарплаты, это же временно. Однако не всем такие перспективы придутся по душе: а если у сотрудника нет никаких сбережений, оформлен кредит, или просто есть дети и т. д.
А что предпринимать тем, кто взял ипотеку? На детей постоянно нужно тратить деньги: продукты, одежда, затраты на учебу и т. п. Как быть, если ухаживаешь за больным родственником, требующим постоянного ухода и недешевого лечения?
Основной целью объявления о необходимости оформления неоплачиваемого отпуска является побуждение как можно большего числа работников составить заявление и уволиться по собственной инициативе. Тогда работодателю не нужно будет думать о сокращении штата и не потребуется выплачивать оклад за период трех месяцев. Все просто и прозрачно.
Предложения по работе
Существует целый ряд схем, при которых работодатели, которые являются чуть ли не мошенниками (а в некоторых случаях именно таковыми и являются), обманом завлекают работников, а потом у этих работников появляется куча проблем.
В одной из схем мошенники просто приглашают «соискателей». Дело в том, что люди всегда ищут работу, и по сути в этой сфере эти люди являются их целевой аудиторией, которую нужно завлечь. Кроме того, такие люди имеют уже мотивацию, так как людям нужны деньги, и у них уже банально может не оставаться средств для простого выживания, тем более, что они ищут эту работу уже не первую неделю. В связи с этим эти люди уже находятся в состоянии близком к депрессии, и тогда люди готовы зацепиться уже чуть ли не за любой вариант. Именно этим и пользуются подобные «работодатели», которые довольно легко внушают свою информацию, а работник просто уже не обращает внимания на какие-то противоречия, желая просто получить свои деньги.
Существует множество вариантов, когда люди предлагает вроде работу, а вроде какую-то непонятную схему, незаконность которой можно вообще не определить.
Не раз вы, наверное, видели, как в российских сериалах ко многим людям приходят «продавцы» с великим желанием продать «чудо-пылесос». Подобная деятельность называется сетевым маркетингом, либо пирамидой, вот только предложение покупки — это лишь видимая часть айсберга, под которой очень вскрывается целая схема.
Итак, это работает следующим образом: человека приглашают пройти обучающий курс, либо просто на собеседование, где обговариваются различные условия. По сути нанимать вас никто особо то и не хочет и вакансии такой-то и нет, но тем не менее человек, скорее всего, именно так будет и думать. Итак, проводится обучение (довольно недолгое, может несколько дней, максимум пару недель), где жертвам, попавшимся на крючок неплохо так «промывают мозги». Там говорят, что работать на кого-то – это плохо, лучше заниматься чем-то своим, зарабатывать большие деньги – в целом идея, конечно же, имеет право на существование, но кроме этого обратите внимание, что наемный работник в одной сфере может получать несколько миллионов рублей в месяц, а «великий бизнесмен» может каждый месяц уходить в минус.
В последний день объявляется самое интересное, что оказывается нужно приобрести всю продукцию данной Компании (часто это довольное немалые средства), продукций может быть любой от косметики, до бытовой техники. На момент прочтения этой статьи — это может показаться смешным, но люди, которым промывали мозги несколько дней, учитывая, что они и так находятся сейчас в шатком финансовом состоянии, а теперь им предлагают зарабатывать большие деньги, действительно могут поверить этой афере.
Если вы платите за данную продукцию, то по уверению вашего «учителя» теперь вы должны искать других клиентов, распространять продукции и т. п. Всеми способами теперь нужно как-то привлечь других людей к вам на обучение. То есть по сути вы теперь тоже будут заниматься тем, чтобы обмануть других людей, вот только деньги за это можете не получить, да и вообще это довольно сомнительная деятельность.
Бывает и так, что вас хотят устроить на работу, вот только ни на ту, что обещали. В отличие от сетевиков, мошенники, работающие в этом направлении, действительно хотят вас нанять, только это будет совсем не та работа, которую вам обещали. Какая бы, вакансия не была указана в объявлении, вас попытаются сделать промоутером или коммивояжером (бродячим торговцем).
Работа промоутера будет заключаться в очень навязчивой раздаче листовок. Как правило, это черно-белые бумажки с предложением межкомнатных и входных дверей, а также установки пластиковых окон, но могут быть и любые другие товары, и услуги.
Например: вы прошли собеседование на вакансию продавца-консультанта и вам расписали радужные перспективы, а потом «работодатель» сообщает, что магазин будет открыт буквально через месяц, а пока там идет ремонт и завоз товара, всем сотрудникам предписано участвовать в промоакции и каждый день раздавать на улицах листовки (или ходить по квартирам, предлагая товар). Если вам хватит упорства и наивности проработать до «открытия магазина», то выяснится, что это не магазин, а склад в подвале и вообще, зачем нужна торговая площадь, когда на улице полно клиентов. Берите каталог (товар), выходите на свежий воздух и стройте своё светлое будущее.
Кроме того, бывают случаи, когда, чтобы устроиться на работу, нужно зачем-то заплатить деньги работодателю. Мошенники этого типа, под видом работодателя, вымогают у соискателей деньги и, получив нужную сумму, перестают выходить на связь. Вот несколько распространённых приёмов.
На собеседовании вам сообщают, что для устройства на работу нужно пройти платное тестирование или обучение. Могут сказать, что обучение бесплатное, но проходит где-то в другом месте (другой город, заграница) и вам нужно лишь оплатить дорогу.
Часто деньги вымогают под предлогом оформления зарплатных карт, открытия зарплатного счета, оформления виз, медкнижек, изготовления пропуска или покупку формы. Также мошенники могут предложить вам оставить деньги или документы в залог, чего-либо, например, обучающих материалов.
Как солдаты живут в палатках?
Если есть возможность установления палаток, то их устанавливают и это безоговорочный факт. Но вот, что бывает в самой палатке, зависит от тех, кто в ней будет, спать, есть, отдыхать, находиться. Бывает так, что заходишь в одну палатку, свинарник свинарником, все разбросано, спальные места вместе со спальниками перевернуты, около буржуйки (печка, чем отапливают палатки) гора мусора и пепла, холод в самой палетке ужасный.А вот входишь в другую палатку, а там чистота, натянут осветлитель внутри, есть печка и все убрано, лежат дровишки, тепло.
Сделаны с досок и брусков (нары или топчаны), застелены спальниками, все красиво и аккуратно. Посредине стоит «пирамида» с оружием, тот кто отвечает за печку, он же, по своей сути дневальный (дежурит солдат) по палатке.Самое смешное, что порядок замечается сразу прямо с входа. В одной палатке там, где беспорядок, грязь и мусор, всегда солдаты, почему-то котелки бросают не понятно где, кто под нары, кто в рюкзак, или просто стоит у спального места. А у той палатке, где есть порядок, всегда почему-то на вход в (предбаннике) всегда оборудованы полки, там ровненько стоят котелки, кружки и ложки торчат. Почему так, непонятно. Но это повсеместно явление.Данное наблюдение слышалось от многих военнослужащих, кто встречал подобные явления на своем пути.
Работодатель – мошенник: куда обращаться, если работодатель обманул? /
— Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ). Нередко должностные обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, нереально.
Если не будет доказательств, то речь будет идти о пустых обвинениях. Обычно заявление пишут в местных отделениях Полиции по району.
Как правило, под подобными вакансиями скрываются предложения фирм, которые занимаются, мягко говоря, незаконным бизнесом. Например, вас могут использовать как промежуточное звено для вывода денег с каких-либо счетов. Потом к вам придут правоохранительные органы и попросят объяснить, что вы делали с этими деньгами.
- дата возникновения между сторонами трудовых правоотношений – момент приема на работу, подписания договора (договора);
- условия, которые предусматривает трудовое соглашение;
- что за работу выполнял сотрудник (истец), и что входило в его функциональные обязанности;
- каков порядок начисление оплаты за труд, объем получаемой сотрудником зарплаты по условиями трудового соглашения;
- какой способ расчета использовался для оплаты работы сотрудника (истца);
- какие трудовые права работника были нарушены организацией (ответчиком);
- ссылка на нарушенные работодателем нормы – указывается пункт, часть, статья, наименование нормативного акта (закона, кодекса и т. д.);
- что сделал сотрудник, чтобы до суда попытаться урегулировать ситуацию с нарушителем;
- каков был ответ работодателя (при его наличии) на требование работника исправить допущенные нарушения;
- какой долг образовался у работодателя (вид задолженности) и за какой период.
Однако стоит быть бдительным: перевести средства на вашу карту мог мошенник. И не из благотворительности, а потому, что хочет использовать вас. Например, он может потребовать вернуть деньги и прислать их на другой счет — не тот, с которого их отправил. И таким образом использовать вашу карту для отмывания денег.
Что делать если обманывают с зарплатой
Областные советы, городские советы, районные советы, сельские советы.
Этих людей мы выбираем, а они обещают отстаивать и защищать наши права. Но после выборов они забывают о своих обещаниях и увлекаются другими видами деятельности. Он приватизируют, делят фонды, распределяют земли. Они забывают зачем пришли и для кого должны работать. Давайте говорить о несдержанных обещаниях и злоупотреблениях, о тех фактах которые нуждаются в огласке, что б остановить нарушения, а порой и произвол исполнительных властей
Нареканий на работу Органов Внутренних Дел, довольно много. Мы слышим об этом и по телевизору, и в транспорте, и на улице, и на кухнях. При этом существуют, как внутренние подразделения призванные бороться с нечистоплотностью, непрофессионализмом и следить за моральным обликом сотрудников, так и контролирующие органы и учреждения. Давайте писать о случаях нарушений и не адекватных мер, свидетелями или участниками которых Вы стали. Мы уверенны, руководство МВД поймет наше стремление и желание сделать работу Органов лучше, чище, прозрачней
Куда обращаться если не платят черную зарплату
Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.
Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.
Что делать если обманывают с зарплатой
После второго опоздания вас можно, конечно, уже и увольнять, но до этого придется снова проделать вышеперечисленные процедуры. Если не хватит хотя бы одного документа, то увольнение будет считаться незаконным. Поэтому страхуйтесь. К примеру, если у вас есть договоренность с руководством о том, что вы можете задерживаться по утрам, а по вечерам отрабатывать, то оформите это документально. Если вам необходимо отлучиться с работы, пишите заявление в двух экземплярах. Пусть руководство ставит свою резолюцию, дату и подпись. Второй экземпляр оставляйте у себя.
Кроме того, у вас сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения). Иногда могут выплатить пособие и за третий месяц (при условии, что в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в службу занятости и не были ею трудоустроены).
Работодатель не выплатил серую зарплату
В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная, а также смешанная форма оплаты труда. В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:
- Повременная:
- Простая повременная система – включает только оклад или часовую ставку и начисляется строго за количество фактически отработанного сотрудником времени.
- Повременно-премиальная система – помимо тарифной составляющей за отработанное время включает также стимулирующие выплаты, начисляемые по различным алгоритмам;
- Сдельная:
- Простая сдельная система – расчет зарплаты происходит путем умножения количества произведенной продукции на единицу на определенный временной промежуток;
- Сдельно-повременная помимо прямой сдельной оплаты за произведенную продукцию или работу включает стимулирующие выплаты рассчитываемые по разнообразным алгоритмам
- Смешанная система – наиболее сложные на практике варианты расчета заработной платы, включающие как повременный, так и сдельный заработок в сочетании со стимулирующими выплатами или без них.
Кроме этих систем существуют и другие специфические варианты: аккордная, бестарифная, комиссионная форма. Однако на практике их применение крайне ограничено.
Как правило, довольно быстро решаются вопросы по начислению заработной платы, связанные со счетными ошибками или недосмотром конкретного специалиста. К счетным относятся ошибки, вызванные неправильными арифметическими вычислениями. Однако к таковым нельзя причислить:
- Задвоение суммы выплаты работника;
- Неверное использование установленных тарифных сеток, системы окладов;
- Некорректное применение законодательства в ходе выполнения вычислений.
Подобные ошибки может обнаружить как получающий зарплату сотрудник, так и бухгалтер ее считающий. В обоих случаях чаще всего происходит пересчет заработной платы и ее доплата, либо напротив удержание излишне выплаченных сумм с работника.
Нередко процесс выяснения причины не полностью начисленного заработка перерастает в конфликт и договориться с работодателем не удается. Имеют место ситуации, когда при увольнении с работниками не полностью производят расчет. В таком случае сотруднику не остается ничего иного, как обратиться в контролирующие органы.
Если конфликт не удается разрешить мирно, сотрудник имеет возможность:
- Обратится в ГИТ;
- Подать иск в суд;
- Обратится в прокуратуру.
При этом никто не запрещает сотруднику обратиться одновременно в суд и в прокуратуру, а вот обратиться в ГИТ после подачи иска в суд уже нельзя.
В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:
- генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
- ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
- предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
За повторное правонарушение санкции ужесточаются:
- для руководителей и других ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или запрет на работу в определенных должностях сроком до трех лет;
- ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей,
- для предприятий и организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
В случае привлечения работодателя к административной ответственности обязанность выплатить компенсацию (согласно ст. 236 ТК РФ) сохраняется.
В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке.
Обратите внимание!
Если организация виновна в совершении административного правонарушения, выявлены сотрудники, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как сама компания, так и виновные работники. (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).
Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. 145.1 УК РФ. При этом состав преступления определяется следующими признаками:
- размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику;
- задержка выплаты превысила 3 месяца;
- деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.
Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:
- штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до 120 000 рублей;
- запрет до 1 года на право занимать определенные должности;
- принудительные работы на срок до 2-х лет;
- лишение свободы на срок до 1 года.
Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается.
Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций.
Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или в суд. Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности. Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства.