Трудовые войны: беременность отменяет испытательный срок

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые войны: беременность отменяет испытательный срок». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Тру­до­вой ко­декс РФ на тер­ри­то­рии Рос­сии яв­ля­ет­ся ос­нов­ным до­ку­мен­том, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щим вза­и­мо­от­но­ше­ния ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, в том числе и во­про­сы про­хож­де­ния ра­бот­ни­ком ис­пы­та­ния. Осо­бо­го вни­ма­ния за­слу­жи­ва­ет тот факт, что в Тру­до­вом ко­дек­се РФ идет речь об ис­пы­та­нии при при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 70 ТК РФ), при этом са­мо­сто­я­тель­но­го по­ня­тия «ис­пы­та­тель­ный срок» ТК РФ не со­дер­жит. Учи­ты­вая, что су­ще­ствен­ным усло­ви­ем ис­пы­та­ния яв­ля­ет­ся его срок, можно пред­по­ло­жить, что по­ня­тие «ис­пы­та­тель­ный срок» яв­ля­ет­ся ана­ло­гом по­ня­тия «ис­пы­та­ние» и упо­треб­ля­ет­ся в про­сто­ре­чие.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

• Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
• При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
• По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
• По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
• По независящим от воли сторон обстоятельствам.
• Изменение условий работы (переезд, новые технические требования), если сотруднице предлагались все возможные варианты продления трудовых отношений (в том числе другая доступная должность), но ни один не подошел.

Ответственность работодателя

За нарушение прав беременных, допущенные работодателем, в том числе и в связи с незаконным увольнением, законом предусмотрена ответственность в виде штрафа. Так, например, если уволить беременную за прогулы, работодатель может заплатить штраф в сумме до 50 тысяч рублей.

Вопросы, связанные с нарушением трудовых прав беременных женщин находятся в компетенции Государственной инспекции труда. Именно в указанный орган публичной власти необходимо обращаться в случае, если права работников такой категории были каким-либо образом нарушены.

Трудовое право – достаточно специфическая отрасль, требующая знаний нюансов действующего законодательства. Именно потому для защиты прав работника в данной сфере рекомендуется обращаться к опытным специалистам.

Юристы нашего сайта готовы ответить на любой вопрос, касающийся защиты трудовых прав беременных женщин. На сайте вы можете задать вопрос юристу совершенно бесплатно и получить грамотный и квалифицированный ответ в максимально короткий срок.

Сотрудники-женщины, находящиеся в состоянии беременности, требуют особой защиты своих трудовых прав и интересов. Только грамотные юристы смогут обеспечить надежную защиту и оказать реальную помощь по восстановлению нарушенных прав.

Что делать, если уволили

Очень многие работодатели интересуются: можно ли уволить беременную на испытательном сроке, и как правильно это сделать? Но согласно действующему Трудовому кодексу, это возможно лишь при ликвидации самого предприятия либо при желании уйти с работы самой сотрудницы.

Начальник не имеет права оказывать на беременную моральное давление и вынуждать ее уйти с занимаемой должности. Законодательство предусматривает даже уголовную ответственность нарушителя. Но только в случае, если это будет не голословное обвинение и в суде будут предъявлены свидетели, подтверждающие слова женщины в интересном положении.

В случае если работодатель все же пошел на должностное преступление и уволил беременную, основная задача женщины – не растеряться и в течение одного месяца подать соответствующее исковое заявление в суд.

Согласно действующему законодательству в соответствии с правовыми нормами, иск будет удовлетворен, пострадавшая восстановлена в должности, а человека, подписавшего приказ об увольнении, привлекут к ответственности.

Защита беременных женщин на работе: как обратиться за помощью

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на защиту от безработицы. Это право распространяется и на беременных женщин. Работодатель обязан обеспечивать на работе условия, способствующие сохранению здоровья будущей мамы и ее ребенка.

Если вы беременны и столкнулись с проблемами на работе, вам нужно обратиться за помощью к профсоюзу, представителю работников или к адвокату. Они могут консультировать и защищать вас в случае неправомерного увольнения или других нарушений прав беременных на работе.

• Если вы были уволены по срочному договору или по инициативе работодателя, вам следует обратиться в инспекцию труда. Работодатель обязан предоставить им все документы, связанные с вашим увольнением.
• Если увольнение было связано с нарушением трудовой дисциплины (например, прогулы), то работодатель также должен доказать, что сокращение штата и ваше увольнение были объективно обоснованы.
• В случае неправомерного увольнения работодатель обязан выплачивать компенсацию по увольнению, а также возместить вред, причиненный вашему здоровью и здоровью ребенка.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутсвия условия об испытании в трудовом договоре. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Условия для увольнения беременной работницы

Увольнение беременной женщины невозможно даже при условии, что беременность наступила после трудоустройства с условием испытания, ее нельзя уволить даже если она не прошли испытание – это считается необоснованным увольнением (уволенная сотрудница может быть восстановлена через суд, если она поставила в известность работодателя посредством предоставления справки из женской консультации).

Исключением для данной ситуации может послужить:

• прекращение деятельности (ликвидации) предпринимательской деятельности
• окончание срока действия срочного трудового договора, но при предоставлении справки работодатель должен продлить срочный договор до окончания срока беременности
• окончание срока действия срочного трудового договора на период замещения работника на период болезни или декретного отпуска при выходе на работу основного работника, при условии, что работодатель обязан предложить имеющуюся вакансию, а если беременная сотрудница отказывается от нее, она должна подать заявление на увольнение по собственному желанию
• смена условий работы (например, переезд, условия труда) и имеющаяся должность не подходит и на это работодатель получает отказ, тоже необходимо подать заявление на увольнение
• собственная инициатива, когда подается заявление на увольнение по собственному желанию

При полной ликвидации предприятия работодатель должен уведомить всех сотрудников за два месяца до наступления данного события на основе решения, принятого руководством, оформленного соответствующим образом.

Законно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке?

Имеет ли право работодатель при трудоустройстве беременной женщины включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Труд некоторых категорий работников, в частности беременных женщин, отдельно регламентирован законодательством, которое устанавливает особенности их трудовой деятельности. Это касается режима рабочего времени, условий труда, приема и расторжения трудового договора с беременной женщиной. При этом беременность не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из общего правила.

Так, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Попробуем свести в таблицу возможные случаи, когда принято решение уволить беременную сотрудницу, и правовые последствия такого решения.

Увольнение беременной работницы: основания, правомерность, правовые последствия.

Основание увольнения	Правомерность	Правовые последствия для работницы
Инициатива работодателя	Недопустимо	Восстановление на работе по решению суда
Инициатива работницы	Возможно	Суд может признать инициативу вынужденной, если работница представит доказательства, и восстановить её на работе
Соглашение сторон	Возможно	Если до дня увольнения будет установлен факт беременности, то решение можно отменить
Неудовлетворительные результаты испытания	Недопустимо	Факт беременности освобождает от прохождения испытаний
Нарушение дисциплины	Недопустимо	Замечание, выговор
Ликвидация	Правомерно	Общие для всех увольняемых
Реорганизация	Недопустимо	Предоставляется рабочее место
Истечение срочного договора	Допустимо	Соглашение продлевается до родов при подаче заявления, может предлагаться другая вакансия

Возможен ли «испытательный» договор для беременной

Отвечу сразу – установить испытательный срок для беременной нельзя. Об этом гласит ТК.

Это значит, что соглашение, фиксирующее заключение трудовых отношений между беременной и организацией, может быть оформлено бессрочно (действие до момента расторжения) либо на установленный срок, но без установления критериев к работе, помимо тех, что предусмотрены общими требованиями ТК РФ.

Для того, чтобы «проскочить» испытательный срок, передайте в отдел кадров справку из медучреждения либо копию обменной карты о постановке на учет по беременности.

Справедливости ради отмечу, что работодатели оформляют трудовые отношения с беременными весьма неохотно. Это и не удивительно, ведь трудоустроив беременную, работодатель не может ее сократить, и сверх того – обязан обеспечивать особые условия труда и рабочих график.

Во время частных юридических консультаций, я советую своим клиентам сообщать о беременности уже после заключения трудового договора (даже составленного с условиями «испытания»). При таких обстоятельствах соглашение об испытательном сроке аннулируется, а в силу вступает договор со стандартными трудовыми гарантиями.

Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?

Как говорилось ранее, руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей даже в этом случае. Чтобы испытательный срок был отменен, ей необходимо принести справку из женской консультации, и тогда увольнение станет вовсе невозможным.

Это тоже важно знать:
Увольнение по статье: за что могут уволить с работы, порядок оформления

Если работодатель настаивает на увольнении на испытательном сроке по причине беременности сотрудницы, это является неправомерным, и она может написать жалобу в прокуратуру. Однако здесь не все так просто: для того, чтобы привлечь своего руководителя к ответственности, ей придется доказать, что причиной непрохождения испытания стало именно ее положение.

Не менее важным является вопрос, можно ли уволить беременную женщину-руководителя. При установлении испытательного срока для генерального директора предприятия действуют те же правила, что и для обычных работников, поэтому расторгнуть трудовой договор невозможно и в этом случае. Если же женщина сама изъявляет желание уволиться, то для этого необходимо собрать совет учредителей и подписать соответствующий договор о расторжении, после чего ей выплачивается выходное пособие в трехкратном размере (ст. 278 ТК РФ).

Несколько слов в заключение

Данная статья ознакомила нас с современным российским законодательством, регулирующим отношения между работодателем и беременной работницей. Из обсуждаемого выше вопроса, устанавливается ли испытательный срок беременным и могут ли уволить таких женщин в испытательный период, становится понятно, что государство защищает материнство и матерей, а также их новорожденных детей.

Будущая мать обладает на своем рабочем месте довольно внушительным списком прав и привилегий. Например, беременную женщину невозможно уволить без ее согласия, если речь не идет о полном закрытии предприятия. Также будущую маму нельзя уволить даже в том случае, если она временно работает на месте другого человека, который приступает к своим трудовых обязанностям. Такой работнице обязательно должны предоставить новую должность.

В отношении испытательного срока – работодатель такую сотрудницу обязан трудоустроить на постоянной основе, предоставив ей необходимые льготы и привилегии, соответствующие ее новому положению.

Как видим, свои права девушка, ожидающая ребенка, должна хорошо знать и уметь смело отстаивать. Так как не всегда работодатели идут на уступки и могут пользоваться плохим самочувствием беременной или ее незнанием законов. Поэтому не спешите соглашаться с тем, что вас ущемляют в правах или поступают с вами несправедливо. Обращайтесь в вышестоящие инстанции: суд и трудовую инспекцию. Чаще всего они вступаются за беременную женщину и восстанавливают ее на рабочем месте.

Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании. Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Это тоже важно знать:
Должен ли оплачиваться больничный после увольнения

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Что делать, если испытание уже назначено, а женщина сообщает о своей беременности

Такая ситуация может возникнуть. Руководителю необходимо предпринять следующие действия:

• немедленно прекратить испытательный срок;
• можно заключить новый трудовой договор «задним числом» без условия о прохождении испытаний или составить дополнительное соглашение;
• издать приказ по предприятию о досрочном прекращении испытательного срока в отношении конкретной сотрудницы.

Работница в «интересном положении» должна быть ознакомлена с распорядительным документом под роспись. Если она хочет перевестись на более лёгкие условия труда, она должна подать на имя работодателя письменное заявление. Он должен его удовлетворить!

Ещё одна ситуация – временный трудовой договор. Например, как уволить беременную, если она устраивалась на место декретницы? Тогда руководитель должен продлить действия соглашения о труде до того момента, как беременная:

• не родит;
• или не закончится её отпуск по беременности и родам.

Похожие записи:

• Регистрация права собственности на квартиру по наследству
• Право на применение УСН в 2022 году
• КС защитил право Чернобыльцев на получение двух пенсий